HOME
 Web Catalog
 News
 Information
 About Us
 Friendly Links
  
ResepBisnis.com
Rahasia Wirausaha Online

BidVertiser.com
Raih Dollar dari Website Anda

  
 Clock
     

 Login
  
Login:
Pass:
Register?
  



 
5 POIN UTAMA KEKECEWAAN KARYAWAN
Oleh webmaster
Jumat, 13 Juli 2007 20:00:10 Klik: 19054 Kirim-kirim Print version
Seorang bos tidak mungkin disukai oleh semua karyawannya. Tetapi tidak berarti bahwa bos dapat berlaku semena-mena. Maka untuk meminimalisir kekecewaan karyawan pada si bos, seorang bos yang baik perlu mengetahui alasan-alasan umum mengapa seorang karyawan membenci bosnya, sehingga sang bos dapat memberikan respons yang cepat dan efektif.

1. Karyawan membutuhkan respek. Salah satu keluhan terbesar seorang karyawan tentang bosnya adalah kurangnya respek sang bos terhadapnya. Kebanyakan karyawan merasa si bos tidak menghargai privacy, kemampuan/keahlian serta kehidupan pribadi mereka. Oleh karenanya, sang bos harus berusaha memberikan respek pada setiap karyawannya. Patut diingat bahwa respek cenderung bersifat timbal balik. Dengan demikian, menunjukkan respek pada karyawan adalah suatu cara yang paling efektif untuk mendapatkan respek dan kesetiaan dari karyawan.

2. Karyawan tidak menyukai “micromanagers” dan “under managers”. Seorang bos yang buruk bertindak seperti orang tua yang cerewet. Seorang bos yang baik, di lain pihak, akan memperlakukan karyawannya seperti orang dewasa. Ini artinya memberikan ruang dan waktu bagi si karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya. Intinya : Jika karyawan anda adalah karyawan yang bagus, jangan melakukan “micromanagement”. Biarkan mereka melakukan pekerjaannya. Akan tetapi berhati-hatilah agar tidak terjebak pada kebalikan dari “micromanagement” yaitu “under-management”. Karyawan yang “under managed” mendapatkan sedikit atau bahkan tanpa support dari bosnya, baik support material, emosional ataupun financial. Support yang tidak cukup ini juga akan menimbulkan kekecewaan dan rasa apatis dari si karyawan. Mereka akan berpikir : Jika bos saya acuh tak acuh, mengapa saya harus peduli ?

3. Karyawan tidak merasa mereka dibayar dengan baik. Memang jarang terdapat sebuah perusahaan dimana karyawannya merasa telah dibayar dengan baik. Mungkin ini adalah kecenderungan sifat manusia untuk merasa kurang dihargai. Meskipun begitu, seorang bos yang baik dapat meredam kekecewaan karyawan itu dengan menjelaskan sistim penggajian di perusahaan dan dengan menemukan cara lain untuk memberikan kompensasi bagi karyawan.

4. Karyawan cenderung tidak menyukai rapat sebagai suatu keharusan. Rapat adalah “necessary evil”. Untuk itu, perlu dibuat agar rapat menjadi lebih tidak menjengkelkan dengan merencanakan rapat secara seksama, menetapkan kerangka waktu yang ketat, membuat jelas tujuan dan rencana aksi, dan membuat suasana yang kondusif bagi karyawan untuk menyampaikan pendapatnya secara terbuka tanpa resiko “pembalasan”. Bahkan mungkin akan membantu bila pada saat-saat tertentu, dimintakan feedback dari karyawan tentang bagaimana membuat rapat menjadi lebih efektif.

5. Karyawan perlu merasa dihargai. Jika kreatifitas atau kerja keras tidak dihargai, karyawan – seperti orang lain juga – akan cenderung merasa kecewa. Rasa kecewa akan berkembang menjadi rasa apatis. Untuk itu, adalah hal yang penting bagi bos ataupun manager untuk menunjukkan bahwa mereka melihat dan menghargai kerja baik karyawan. Sedikit pujian memberikan efek yang besar. Bahkan pujian dengan kata-kata terkadang sama memuaskannya bagi karyawan, seperti halnya promosi atau kenaikan gaji. Yah tidak persis sama, ..hampir.

Sebagai kesimpulan, kebanyakan alasan seseorang karyawan kecewa atau bahkan membenci bosnya bukanlah karena sesuatu yang berhubungan dengan latar belakang, personality atau hal-hal lain yang di luar kontrol si bos. Akan tetapi kebanyakan – jika tidak semua – permasalahan dapat diselesaikan jika sang bos sadar akan hal-hal yang menimbulkan kekecewaan karyawan ini, dan mengambil langkah-langkah antisipasi.
 
Berita Tips & Trik Usaha Lainnya
. PELUANG USAHA SPARE PART DAN VARIASI MOTOR
. TIPS USAHA TOKO & BENGKEL MOTOR
. BERANI UNTUK MERINTIS USAHA ?
. TETAP PRODUKTIF DI MASA SULIT
. TIPS USAHA STUDIO PHOTO MINI
. TIPS PERSIAPAN MEMULAI SEBUAH BISNIS
. TIPS MELAKUKAN ANALISA PERSAINGAN USAHA
. CARA MEMANAGE KARYAWAN/STAFF
. PETUNJUK MEMBUAT RENCANA BISNIS
. MERUBAH KELUHAN PELANGGAN MENJADI ASSET ANDA




 TIPS & TRIK USAHA
" PELUANG USAHA SPARE PART DAN VARIASI MOTOR
" TIPS USAHA TOKO & BENGKEL MOTOR
" TETAP PRODUKTIF DI MASA SULIT
" BERANI UNTUK MERINTIS USAHA ?
" TIPS USAHA STUDIO PHOTO MINI
 INFO PRODUK
" PELUANG USAHA SABLON KAOS DENGAN METODE PRINTING
" USAHA RUMAHAN GROSIR BAJU HARGA PABRIK
" DICARI DISTRIBUTOR / AGEN TIWUL INSTAN ANGGREK MALANG
" PELUANG USAHA CUCI MOTOR
" BERAS ORGANIK CIUNG WANARA
 INFO WARALABA
" PELUANG USAHA LAUNDRY KILOAN DENGAN BIAYA Rp.150.000,-
" FRANCHISE ANGKRINGAN NASI KUCING
" PELUANG BESAR DARI BISNIS FROZEN YOGHURT
" D’CUP CORN[ER]™ UNTUNG BESAR DARI USAHA CUP CORN
" PELUANG USAHA AGEN TOUR-TRAVEL DENGAN MODAL KECIL
 BISNIS ONLINE
" MENGAPA USAHA ANDA MEMBUTUHKAN WEBSITE ?
" TIPS MENCARI UANG SECARA ON-LINE
" PELUANG USAHA PULSA DBS, HASILKAN 300RB - 5JT PER HARI
 CARI SUPPLIER/INVESTOR
" PELUANG PENGEMBANGAN USAHA BUDIDAYA JAMUR TIRAM
 Iklan Baris
Iklan Terbaru
. VigrX Plus Obat Pil Pembesar P...
. Jual Baju Jepang, Eropa & Kore...
. Beragam Tas Import Fashion - ...
. mug sablon foto anak, mug ceta...
. Pusat Grosir Baju Import di ww...
. Permainan Poker Uang Asli dari...
. Stud Spray Obat Kuat Semprot
. Buat ID Card | www.waroengsouv...
. Permainan Poker Uang Asli dari...
. Alat Vacum Pembesar Penis
 Free Downloads
  
Business Plan Template

Financial History & Ratio Template

Cash Flow Forecast Template

P & L Forecast Template

Project Management Tips

Project Management Template

  
 Banner Ads
  
Rahasia Wirausaha Online



  
 Calendar
     
November 2013
Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

Close